Typiske saker jeg hjelper kundene mine med:

Ansatte og enkeltpersoner

Når jobben føles for mye - og du trenger støtte til å finne veien videre.

  • Sykefravær, stress og utmattelse

  • Behov for sortering og hjelpe til å ta gode valg

  • Ønske om ny retning i arbeidslivet

  • Gjenoppbygging etter en krevende periode

  • Støtte til balanse, grenser og selvivaretagelse

--> Trenger du støtte akkuratt nå?--> Book en Gratis samtale!

Ledere og mellomledere

Når du står i krevende personalansvar og trenger et trygt rom for sparring.

  • Sykefraværs saker og krevende medarbeidersamtaler

  • Omstilling, konflikt eller press i lederrollen

  • Støtte i vanskelige samtaler eller prosesser

  • Trygghet i egen rolle som leder

  • Behov for en nøytral og erfaren sparringspartner

--> Få støtte i lederrollen --> Se mine tjenster!

Grundere og selvstendig næringsdrivende

Når du vil bygge noe eget -uten å miste deg selv i prosessen

Kunde case:

🎯 CASE 1 – Sykefraværsoppfølging med behov for struktur og støtte

Utfordring: En leder hadde en ansatt med langtidsfravær og opplevde prosessen som både krevende og uklar.

Prosess: Jeg støttet med maler, samtaleforberedelser og NAV-relevant informasjon, og bisto i formulering av journalnotater og tiltak.

Resultat: Både leder og ansatt følte seg ivaretatt – og prosessen ble trygg, strukturert og i tråd med regelverket

-----------------------------

🎯 CASE 2 –

Ny leder usikker i rollen

Utfordring: En mellomleder i offentlig sektor følte seg overveldet og alene i en ny lederrolle – spesielt i krevende samtaler med ansatte.

Prosess: Vi jobbet strukturert med forventningsavklaring, lederrolleforståelse og kommunikasjon.

Resultat: Han opplevde økt trygghet, tydelighet og mestring – og fikk konkrete samtalemaler og verktøy han kunne bruke i praksis.

-----------------------------

🎯 CASE 3–

Ansatt med høyt stressnivå og utmattelse

Utfordring: En medarbeider i 40-årene hadde vært i full jobb i mange år, men kjente på vedvarende press, uro og tegn på utbrenthet.

Prosess: Vi startet med en trygg kartleggingssamtale og jobbet med konkrete refleksjonsverktøy, prioriteringer og balanse.

Resultat: Etter 6 samtaler opplevde hun økt ro, mer overskudd – og tok eierskap til egne grenser og behov på jobben.

-----------------------------

🎯 CASE 4 –

Gründer i startfasen med behov for retning

Utfordring: En kvinne som nylig hadde startet eget firma, følte seg motivert, men overveldet av valgmuligheter og usikker på hva hun burde fokusere på.

Prosess: Gjennom coaching utforsket vi verdier, visjon og struktur – og tok steg for steg fra idé til handlingsplan.

Resultat: Hun fikk selvtillit, system og mot til å lande sine første kunder – og kjenner eierskap til veien videre.